12月6日下午，第七届“浙江物产”示范生面试选拔在行政楼会议室举行。浙江物产集团人力资源部部长黎曦、部长助理邵燕奇，物产金属人力资源部总监阮翔，物产中元人力资源中心主任陈宽，物产环能人力资源部经理骆志木，物产国贸人力资源部副总监郑玫，物产中元人力资源中心副主任张剑峰，学校副院长吕红刚、纪委书记张伟萍、工会主席林丽萍、党委委员裘军民、姜宇国以及学生处、教务处、科研处负责人和二级学院党总支书记等共同担任本次面试选拔的评委。
在总结前六届“浙江物产”示范生选拔工作经验的基础上，本届选拔工作从11月中旬起进行，通过班级推荐、二级学院选拔和学校笔试三个环节的层层考核，共有147名品学兼优、综合素质较强、特长突出的大二学生参加本次面试选拔环节。面试共分三组，由浙江物产集团各成员公司人力资源部部长担任组长，形式为自我介绍和临场答辩相结合，依据企业用人的相关基本要求，对学生的口头表达能力、专业认知状况、仪表仪态和临场应对能力等方面进行评分。
集团各成员单位对本届物产示范生选拔过程中学生表现出来的素质和能力给予充分肯定和表扬，并现场表态欢迎大家到公司来实习和实践，同学们也纷纷表示要不断培养社会责任感、创新意识和团队精神，努力学习，提升素质，逐步成长为能融入物产事业、物产文化和物产团队的优秀人才，以优异的成绩接受集团及成员企业的考察与挑选。
“浙江物产”示范生的设立，是百富策略网站论坛和浙江物产集团紧密型产学研合作的重要举措，也是我省职业教育界的一大创举。学校充分依托浙江物产集团强大的产业背景，积极探索示范生培养模式，强化对学生的综合职业能力、职业人文素质的培养，以适应现代企业对专业技能型人才的需求。前六届“浙江物产”示范生在毕业后大部分都已进入集团各成员公司工作，并逐渐成为公司的业务骨干和优秀管理人员。
